В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) может появиться новая статья – преследование. Также казахстанцев, возможно, будут наказывать за приставания на рабочем месте, передает корреспондент Tengrinews.kz.
В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) может появиться новая статья – преследование. Также казахстанцев, возможно, будут наказывать за приставания на рабочем месте, передает корреспондент Tengrinews.kz.
Как сообщил Tengrinews.kz депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, в КоАП могут внести более 100 поправок. Одной из них станет новая статья – 115-1, подразумевающая наказание за сталкинг (преследование).
Также в кодексе планируется дать четкое пояснение, что будет считаться сталкингом.
“Сталкинг – это настойчивое преследование лица, состоящее из совокупности действий, выражающихся в попытках установления нежелательных прямых или косвенных контактов, физической близости, выслеживании лица, злоупотреблении использования личных данных”.
Сюда же будут отнесены иные действия, совершенные любыми способами и средствами, не сопряженные с насилием или угрозой его применения, если эти действия вызывают у человека оправданное обстоятельствами чувство опасности за свою жизнь, здоровье, а также за жизнь и здоровье близких и наносят существенный ущерб обычному образу жизни.
Кроме этого, в Мажилис поступили поправки, инициированные правительством, касающиеся наказания за харассмент (приставание) на рабочем месте.
“Эти поправки еще не приняты к рассмотрению депутатами, поэтому однозначно говорить, будут они в итоге приняты или нет, рано. У нас практически всегда внесенные правительством законопроекты дорабатываются, так что предстоит все это обсудить”, – пояснил Аймагамбетов.
Если поправки все же примут, в Казахстане законодательно закрепят понятие “сексуальные домогательства на рабочем месте”. Также будут предусмотрены процедуры подачи и рассмотрения жалоб, средства правовой защиты и санкции.
Трудовой кодекс дополнят следующими нормами:
- новым понятием “сексуальные домогательства”;
- отдельной статьей, устанавливающей запрет на какие-либо формы сексуального домогательства;
- правом обращения работника в суд или иные инстанции в порядке, установленном законом;
- нормами, обеспечивающими право работника на защиту от сексуальных домогательств в сфере труда, конфиденциальность при подаче жалоб и заявлений, а также отказ от выполнения работы в случае угрозы сексуальных домогательств;
- нормами, предусматривающими обязанность работодателя по установлению порядка расследования случаев сексуального домогательства, а также право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим данное правонарушение, на основании акта внутреннего расследования.
Харассмент (от английского harassment – приставание) – поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни. Харасcмент при трудовых отношениях – это форма нежелательного поведения на рабочем месте, которая создает угрожающую, оскорбительную или враждебную обстановку для работника. Это может включать в себя разные формы дискриминации, запугивания, оскорблений, сексуального домогательства или другие виды неприемлемого общения.
Напомним: в прошлом году в Генеральной прокуратуре предложили ввести административную ответственность за сталкинг в Казахстане. Тогда также предлагали внести соответствующие поправки в Кодекс об административных правонарушениях.
В декабре 2023 года Президент страны Касым-Жомарт Токаев подписал указ о плане действий в области прав человека и верховенства закона.
Одним из пунктов в плане значится “совершенствование законодательства в области трудовых отношений, включающее определение понятия “сексуальные домогательства на рабочем месте”.
Наши новости теперь в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в самом популярном мессенджере
